法律赋予了员工解除劳动合同的预告权，只要员工按照规定的时间递交了解除劳动合同通知，无论用人单位是否表态、是否同意，劳动合同在对应时间届满后便可解除。
但这并不意味着只要员工递交了解除劳动合同通知，便与用人单位不再存在劳动关系。在员工没有实际离职，用人单位仍然接受其提供的劳动的情况下，彼此仍然存在劳动关系。
根据《工伤保险条例》第二条、第六十二条第二款规定，一般情况下用人单位为员工缴纳工伤保险费、承担工伤待遇支付责任的前提是与员工存在劳动关系。
因此，用人单位的相关法定责任不因员工递交解除劳动合同通知而消失。该公司仍然要承担谢女士的工伤待遇支付责任。
